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很多時(shí)候由于單位違法解除了與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，單位此時(shí)需要對(duì)該職工作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。但在實(shí)際計(jì)算這個(gè)補(bǔ)償金的時(shí)候，要知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么，下面律霸小編就來(lái)為大家詳細(xì)介紹一下。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第 2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取?

勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限問題

對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

通過上文的分析講解，相信大家此時(shí)已經(jīng)比較清楚一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是怎樣的吧。由于每個(gè)勞動(dòng)者在單位實(shí)際的工作年限不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)不一樣，這些都是會(huì)這導(dǎo)致最后能夠拿到手的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額有所差異。