一、疫情期間被辭退怎么算補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、疫情期間被違法辭退申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?

(一)勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：

1、爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

(二)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

(三)當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

(四)集體勞動(dòng)爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書;

(五)當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

就算沒有疫情，平時(shí)工作過程中也不允許用人單位無緣無故的辭退員工，在這種特殊情況之下，如果用人單位僅僅就是以疫情為由辭退員工的，這種做法也是違法的，不管員工有沒有感染上肺炎，都不能成為公司辭退員工的正當(dāng)借口。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償金嗎？

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法