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勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會影響，一度成為社會熱點(diǎn)問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求的話，我們該怎么辦？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。

勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項(xiàng)按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理。 “第41條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。”

仲裁法第56條規(guī)定，對裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正；當(dāng)事人目收到裁決書之日起30日內(nèi)，可以請求仲裁庭補(bǔ)正。據(jù)此，仲裁庭對仲裁裁決書的補(bǔ)正，限于三項(xiàng)：一是仲裁裁決書中的文字錯(cuò)誤；二是仲裁裁決書中的計(jì)算錯(cuò)誤；三是它經(jīng)裁決但在仲裁裁決書中被遺漏的事項(xiàng)。補(bǔ)正可以由仲裁庭自行補(bǔ)正，當(dāng)事人自收到裁決書之日起30日內(nèi)，也可以請求仲裁庭予以補(bǔ)正。

以上，是作者總結(jié)的不同情況下，勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求時(shí)，我們可以依法采取的行動。同時(shí)，以上內(nèi)容也來源于不同的法律規(guī)定，以此，我們可以對比各方對此問題的態(tài)度，以采取最節(jié)省成本的方式彌補(bǔ)錯(cuò)誤。

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