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勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求
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勞資糾紛年年高發，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會影響，一度成為社會熱點問題。若出現勞資糾紛，我們應該是首先進行勞動仲裁，因為根據我國法律規定，勞動仲裁是勞資糾紛公力救濟的前置程序。但是，若是勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求的話，我們該怎么辦？
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民法院應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據該規定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨立的養老保險爭議，與以前的加班費的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。
勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十一條規定處理。 “第41條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。”
仲裁法第56條規定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當補正；當事人目收到裁決書之日起30日內，可以請求仲裁庭補正。據此，仲裁庭對仲裁裁決書的補正，限于三項：一是仲裁裁決書中的文字錯誤；二是仲裁裁決書中的計算錯誤；三是它經裁決但在仲裁裁決書中被遺漏的事項。補正可以由仲裁庭自行補正，當事人自收到裁決書之日起30日內，也可以請求仲裁庭予以補正。
以上，是作者總結的不同情況下，勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求時，我們可以依法采取的行動。同時，以上內容也來源于不同的法律規定，以此，我們可以對比各方對此問題的態度，以采取最節省成本的方式彌補錯誤。
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