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寧波
試用期工資談好后不對現(xiàn)怎么辦
雖然允許試用期內(nèi)的工資比轉(zhuǎn)正之后低，但也是有底線的，這個(gè)時(shí)候約定的工資要么是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要么不能低于轉(zhuǎn)正之后崗位工資的80%。不過有些時(shí)候即使是試用期工資可能單位也不會兌現(xiàn)，那試用期工資談好后不對現(xiàn)怎么辦呢?下文中小編為你做詳細(xì)解答。
試用期工資談好后并沒有兌現(xiàn)，該如何處理？
試用期的工資，首先應(yīng)當(dāng)按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%確定，同時(shí)還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)如果只發(fā)給最低工資，并不完全符合法律規(guī)定。如果有克扣工資的現(xiàn)象，則可通過以下方式解決：
1、勞動合同有約定的，按勞動合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金(社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動仲裁的時(shí)效只有一年。
遇到試用期工資談好后不對現(xiàn)怎么辦?此時(shí)勞動者可以采取相應(yīng)的手段來維權(quán)，如果單位沒有兌現(xiàn)之前約定的工資數(shù)額，自然就是屬于拖欠工資或者克扣工資的情況，而這些情況在我國是被認(rèn)定為違法的，此時(shí)勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。
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本人廈門大學(xué)法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，曾在世界五百強(qiáng)大型上市公司任職，積累了豐富的訴訟、非訴訟的辦案經(jīng)驗(yàn)，在勞動爭議.交通事故人身損害、民商事經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻家庭、銀行不良資產(chǎn)處理等領(lǐng)域有著豐富的代理經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)到的見解，辦理了諸多重大，疑難案件，賀蘭芝律師的法律服務(wù)宗旨是：專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、至善。
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