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某些案件允許一裁終局情況的發(fā)生 ，那么，在法治社會里，究竟哪些勞動爭議案件可以一裁終局呢?一裁終局的裁決其效力是怎樣的?對此問題，小編在此整理了相關(guān)的法律知識，下面就由律霸來為您解答這個問題。

一、哪些勞動爭議案件一裁終局?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了屬于“一裁終局”的裁決的范圍：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。并規(guī)定，上述勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

二、法律條文引用：

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

對本條的理解需要注意

適用“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議”這條，要注意前提條件：針對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議。也就是，如果勞動仲裁的結(jié)果雖然涉及的標(biāo)的很低，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額。但是，如果涉及的是違約金，生活困難救濟(jì)費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金或者其他的不屬于條文規(guī)定的“勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”，則不屬于一裁終局的案件。

廊坊市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元。

另外，很多仲裁委作出裁決時不會寫明，該裁決為一裁終局，而寫為：“雙

方當(dāng)事人對本裁決不服的，可自收到本裁決書十五日內(nèi)向某法院起訴訴訟;期滿不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力。”仲裁委的寫法不會影響“一裁終局”的裁決的效力，也就是，其效力要根據(jù)法律的規(guī)定，而不是仲裁委所賦予的效力。

三、一裁終局的裁決其效力是怎樣的?是裁決一經(jīng)仲裁委蓋章即生效，沒有救濟(jì)的途徑嗎?

答案是否定的。

根據(jù) 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八、四十九條的規(guī)定，勞動者對一裁終局的裁決，如果不服，可以在15日以內(nèi)向基層法院提起訴訟。用人單位如果不服，可以在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷裁決，但是，對于用人單位，如裁決不具備以下情形，

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

中級法院將會維持裁決的效力。

法律條文引用：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

由此可以看出 ，法律規(guī)定“一裁終局”裁決的本意是保護(hù)勞動者的利益，對于涉及標(biāo)的額較小，且和勞動者切身利益密切相關(guān)勞動報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，社會保險(xiǎn)，工作時間等基本法律權(quán)利，要盡快解決，減少法律程序，盡快恢復(fù)勞動者被侵犯的利益。以上就是律霸關(guān)于哪些勞動爭議案件一裁終局問題的解答。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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