在發(fā)生勞動合同糾紛時，勞動者可以從用人單位處獲得賠償金或者補償金，但是很多勞動者分不清勞動補償金與賠償金分別是什么?他們之間有什么區(qū)別?為了幫助大家準確的區(qū)分補償金和賠償金，小編為您整理了這篇文章，請閱讀下文。

一、勞動補償金與賠償金分別是什么

勞動補償金和賠償金都是在解除勞動合同時適用的，勞動補償金在法條中的規(guī)定是經(jīng)濟補償金。

1、經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

2、賠償金。賠償金是指用人單位違法解除勞動合同時，按照雙倍經(jīng)濟補償金支付的賠償金。

二、勞動補償金與賠償金之間的區(qū)別

(一)、適用的條件不同

1、適用經(jīng)濟補償金的條件：

(1)、勞動者依法解除勞動合同的;

(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動者;

(4)用人單位依法裁員;

(5)勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外;

(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致下勞動合同終止;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、適用賠償金的條件

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的，即“違法終止或解除”，勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

(二)、計算方法不同

1、經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、賠償金的計算。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先為您介紹了補償金和賠償金分別是什么，其次從適用條件和計算方法兩個方面對補償金和賠償金進行比較。如果您想了解更多勞動合同的知識，請登錄律霸網(wǎng)站進行咨詢。

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