農(nóng)民工作為一個(gè)相對(duì)的弱勢(shì)群體，近些年在他們身上發(fā)生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由律霸小編帶您閱讀一則案例，了解工作服也可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

案例

趙鴻飛是來(lái)自靈壽縣的農(nóng)民工，2003年5月17日經(jīng)人介紹到一家公司從事電焊、管道安裝等各項(xiàng)工作。2006年3月31日，趙鴻飛在一個(gè)工地干活時(shí)，從3米高臺(tái)摔下來(lái)，被確診為大腿骨粗隆間粉碎性骨折。趙鴻飛沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，在準(zhǔn)備作工傷認(rèn)定時(shí)卡了殼。公司負(fù)責(zé)人表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，沒(méi)有趙鴻飛的相關(guān)資料，趙鴻飛和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)奈之下，趙鴻飛來(lái)到石家莊市農(nóng)民工法律援助中心(以下簡(jiǎn)稱中心)請(qǐng)求援助。在中心律師的提醒下，趙鴻飛拿出了公司發(fā)放的工作服、水杯和臺(tái)歷，又找到這幾年和趙鴻飛一起工作的幾個(gè)人，他們都證明這幾年趙鴻飛和自己一起為公司干活。拿到這些證據(jù)后，趙鴻飛將公司訴至石家莊市橋東區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)自己與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。橋東仲裁委根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第二條的規(guī)定，確認(rèn)趙鴻飛系公司員工，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

延伸評(píng)析

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)農(nóng)民工作為一個(gè)相對(duì)的弱勢(shì)群體，近些年在他們身上發(fā)生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由律霸小編帶您閱讀一則案例，了解工作服也可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

案例

趙鴻飛是來(lái)自靈壽縣的農(nóng)民工，2003年5月17日經(jīng)人介紹到一家公司從事電焊、管道安裝等各項(xiàng)工作。2006年3月31日，趙鴻飛在一個(gè)工地干活時(shí)，從3米高臺(tái)摔下來(lái)，被確診為大腿骨粗隆間粉碎性骨折。趙鴻飛沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，在準(zhǔn)備作工傷認(rèn)定時(shí)卡了殼。公司負(fù)責(zé)人表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，沒(méi)有趙鴻飛的相關(guān)資料，趙鴻飛和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。”

這個(gè)案子說(shuō)明了農(nóng)民工和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的重要性，也說(shuō)明了掌握一定的法律常識(shí)的重要性。在實(shí)際生活中，如果您的個(gè)人權(quán)益遭受損害，建議尋求律霸專業(yè)律師為您答疑解惑，解決切身難題。祝您一切順利。