首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議的具體范圍是怎樣的

勞動爭議的具體范圍是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 135人看過

【為您推薦】漢陽區律師當涂縣律師溧陽市律師瑞昌市律師蓬安縣律師大邑縣律師吳江市律師

現實中，并不是所有發生在勞動者與用人單位之間的爭議，都可以被認定為勞動爭議。只能說，大部分產生在他們之間的爭議，是被定性為勞動爭議的，那么此時就可以按照法律中關于勞動爭議的規定進行處理。但實踐中，究竟勞動爭議的具體范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解吧。

一、勞動爭議的具體范圍是怎樣的

明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、哪些勞動爭議可以一裁終局

《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議，以及因執行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發生法律效力。

這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務而導致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權益。

要是勞動者與用人單位之間的糾紛，確認屬于法律規定的勞動爭議的具體范圍內，那么此時可以根據相關法律對勞動爭議的規定進行處理，此時多數情況下需要先申請進行了勞動仲裁之后，對裁決結果不服的話，那么才能依法提起勞動訴訟。換言之，也就是法律中規定的仲裁前置程序。

勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。