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寧波
農民工欠薪無合同訴訟被駁回怎么辦
農民工欠薪無合同訴訟被奪回應該怎樣做
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找領導進行協商，索要拖欠的工資。如果繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為暫時周轉不開，此時需要出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是小編為大家整理的關于農民工欠薪無合同訴訟被駁回怎么辦的相關知識，希望能夠幫助到大家。總之，被拖欠工資是一件很麻煩的事，過去常常有工人聚眾一起討薪，無論怎樣，我們都應該以合法的方式來維護自己的權益。如果大家有需要法律幫助的，或者還有什么不懂的地方，歡迎來到律霸網咨詢。
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