勞動(dòng)者在意外中受到的工傷在治療期間肯定會(huì)遭受除了醫(yī)藥費(fèi)以外的很多損失，而作為工傷負(fù)責(zé)方的單位就需要及時(shí)出面將其損失進(jìn)行補(bǔ)齊，但是也時(shí)常發(fā)生單位侵害工傷者的權(quán)益的現(xiàn)象。那么，工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)？其實(shí)工傷的勞動(dòng)者只需要在認(rèn)定之后按照法定的程序就能保護(hù)好自己的權(quán)益，但是在保護(hù)的基礎(chǔ)上受到侵害就可以直接訴訟。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)？

第一，督促用人單位在受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，自己只要等待遇報(bào)銷(xiāo)就可以了。

第二，如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，就要注意收集勞動(dòng)關(guān)系、是在工作時(shí)受傷的證據(jù)，如證人證言、錄音資料、工資證明、考勤證明、廠牌、廠服、廠徽等，以免不良老板銷(xiāo)毀證據(jù);

第三，在受傷之日起一年內(nèi)到工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，越早越好，最好用人單位一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的話，自己馬上申請(qǐng)。

職工受工傷享受什么待遇

(一)醫(yī)療費(fèi)

要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(六)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：各級(jí)傷殘級(jí)別分別對(duì)應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資作為傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：各級(jí)傷殘等級(jí)分別對(duì)應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：各級(jí)傷殘分別對(duì)應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資。

2、要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，因?yàn)楣膭趧?dòng)者在各個(gè)方面都處于弱勢(shì)而不能很好的堅(jiān)定維護(hù)自己權(quán)益的立場(chǎng)，所以單位就更加需要履行好自己保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)并且主動(dòng)給付賠償而避免糾紛的發(fā)生侵害勞動(dòng)者。

工傷期間單位能否解除合同

工傷賠償由誰(shuí)支付

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定