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寧波
公司職工骨折工傷哪里鑒定
一、公司職工骨折工傷哪里鑒定?
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
二、工傷鑒定期間公司可以辭退職工嗎?
不能，有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、違法辭退的補償標準怎么計算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有些職工在還沒有做工傷認定之前就想先做工傷鑒定，這是不可以的，住院期間雖然不耽誤申請工傷認定，但在病情還沒有穩(wěn)定的情況下肯定是沒辦法申請傷殘鑒定的。工傷認定和傷殘鑒定職工都可以委托家屬申請，但要配合提供相關(guān)材料。
工傷鑒定需要哪些材料？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
工傷鑒定時間怎么確定？
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