一、煤礦工傷幾級鑒定流程是什么?

1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行。

2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市提出申請：

(一)醫療終結前已經作出的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;

(二)醫療終結后作出的，應當在作出后三十日內提出申請;

(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。

3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。

4、自勞動能力作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者認為傷殘情況發生變化的，可以向市申請。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短且病情相對穩定;

用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長且病情相對穩定。 受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到進行傷殘鑒定。根據結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。了解傷殘鑒定什么時候做，就可以避免錯過傷殘鑒定時間了。

二、工傷的傷殘等級有哪些?

1、依據《工行保險條例》：第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2、第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果確定為工傷致殘那么可以保留勞動關系但是退出工作的崗位享受傷殘補助金。正常是一級傷殘為二十七個月的本人工資，而二級傷殘則是二十五個月的本人工資，傷殘的等級不同，所得到的一次性的補助金也是不同的，這點需要注意。

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