午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

右手肩膀骨折工傷鑒定需要提交哪些材料

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 115人看過

一、右手肩膀骨折工傷鑒定需要提交哪些材料?

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書;

2、工傷認(rèn)定書;

3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明;

4、被鑒定人身份證復(fù)印件;

5、被鑒定人一寸彩照;

6、其他,比如CT照片以及報(bào)告等材料。

二、未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同案例屢見不鮮,未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合認(rèn)定工傷的情形,即使未與單位簽訂勞動(dòng)合同,也不影響其工傷維權(quán)。

勞動(dòng)者注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如:

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、用人單位蓋章的考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、沒簽勞動(dòng)合同能索賠嗎?

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”,只要沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么原則上都要適用該條法律,支付雙倍工資。

在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

事實(shí)上,無論是肩膀手臂還是其他地方受傷,勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需要申請(qǐng)者提交的這些材料都是一樣的,像是工傷認(rèn)定書這肯定是必不可少的材料。其次,自住院以后,醫(yī)院所出具的每一次和自己傷情有關(guān)的診斷證明也千萬(wàn)要妥善保存好,申請(qǐng)工傷鑒定的目的除了規(guī)定傷殘等級(jí),也可以鑒定停工留薪期限的。



最新國(guó)家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的

最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 如何自己判斷傷殘等級(jí)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
陶志勝

陶志勝

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14502201110657645

廣西景耀律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會(huì)委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國(guó)銀行柳州分行、中國(guó)工商銀行柳州分行的法律顧問至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606

微信掃一掃

向TA咨詢

陶志勝

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
成人app网站| 久久精品国产精品亚洲红杏| 日本高清免费不卡视频| 久久综合狠狠综合| 日韩中文字幕一区二区三区| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 亚洲综合视频网| 欧美三区免费完整视频在线观看| 亚洲激情男女视频| 制服丝袜亚洲播放| 激情图片小说一区| 国产精品电影一区二区| 91黄色免费网站| 偷偷要91色婷婷| 2014亚洲片线观看视频免费| 国产成人免费网站| 亚洲综合免费观看高清在线观看| 91精品国产综合久久精品麻豆| 久久97超碰色| 伊人婷婷欧美激情| 国内成人精品2018免费看| 欧美亚洲尤物久久| 亚洲mv在线观看| 久久众筹精品私拍模特| 成人污视频在线观看| 一区二区三区四区精品在线视频| 91国产免费看| 精品在线播放午夜| 亚洲色图19p| 欧美xxxxxxxxx| 91老师国产黑色丝袜在线| 秋霞电影网一区二区| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 色猫猫国产区一区二在线视频| 视频一区二区欧美| 国产精品美女久久久久久久网站| 91精品国产一区二区三区香蕉| 91麻豆精品在线观看| 精品一区二区三区免费| 亚洲制服丝袜av| 国产欧美精品一区二区色综合 | 亚洲国产日韩av| 欧美精品一区二区三区视频| 欧美综合视频在线观看| 成人精品视频一区二区三区尤物| 男女男精品视频网| 欧美日韩成人激情| 99精品欧美一区| 国产激情一区二区三区| 久久国产成人午夜av影院| 亚洲成av人片在www色猫咪| 成人欧美一区二区三区| 国产亚洲福利社区一区| 久久久91精品国产一区二区三区| 日韩精品一区二区三区三区免费| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 日本高清视频一区二区| 欧美日韩亚洲综合| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 色吧成人激情小说| 欧美色综合网站| 欧美高清视频www夜色资源网| 欧美福利视频导航| 欧美一激情一区二区三区| 91精品国产一区二区人妖| 日韩免费在线观看| 久久久天堂av| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 国产欧美综合在线观看第十页| 久久婷婷色综合| 国产精品伦理一区二区| 中文字幕在线观看不卡| 亚洲日本免费电影| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 亚洲成a人片在线观看中文| 日韩电影在线一区二区| 久久电影网站中文字幕| 国产精品综合久久| www.性欧美| 欧美丝袜丝交足nylons| 777午夜精品免费视频| 日韩欧美国产麻豆| 欧美国产乱子伦| 亚洲永久精品国产| 美女国产一区二区| 国产不卡免费视频| 欧美综合天天夜夜久久| 日韩欧美一级在线播放| 国产无一区二区| 亚洲人成电影网站色mp4| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 久久久久久久久久久久电影| 欧美韩日一区二区三区四区| 亚洲少妇屁股交4| 日本亚洲最大的色成网站www| 国产自产v一区二区三区c| www.激情成人| 日韩丝袜情趣美女图片| 国产精品久久看| 免费成人你懂的| 91色porny在线视频| 日韩三级在线免费观看| 中文字幕在线不卡视频| 精品一区二区在线免费观看| 一本到三区不卡视频| 精品欧美久久久| 成人av片在线观看| 制服丝袜成人动漫| 国产精品福利一区| 麻豆成人免费电影| 91久久精品一区二区三| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费观看在线色综合| 在线免费观看日本一区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 日韩不卡一区二区三区| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 久久一日本道色综合| 五月激情综合色| 在线国产亚洲欧美| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 午夜精品一区在线观看| 国产suv精品一区二区6| 精品久久久久久综合日本欧美| 亚洲国产精品麻豆| 91网页版在线| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 日韩精品电影在线观看| 欧美制服丝袜第一页| 欧美一区二区福利在线| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 久久精品国产免费| 久久综合九色综合97婷婷女人| 日韩精品每日更新| 日韩一区二区在线看| 免费成人小视频| 日韩视频一区在线观看| 日韩二区在线观看| 日韩欧美国产一区在线观看| 日本不卡1234视频| 3d动漫精品啪啪| 日本不卡中文字幕| 日韩欧美亚洲一区二区| 精油按摩中文字幕久久| 久久久99久久| 99精品热视频| 亚洲第一成年网| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 五月婷婷色综合| 精品久久久久一区二区国产| 国产大陆亚洲精品国产| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 国内精品国产成人| 国产午夜精品理论片a级大结局| 懂色av一区二区在线播放| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 国产精品私人影院| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲免费色视频| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 激情小说亚洲一区| 国产精品电影一区二区| 欧美日精品一区视频| 久久97超碰国产精品超碰| 国产精品网站在线| 欧美日韩中文字幕一区| 久久国产精品一区二区| 亚洲男人天堂av网| 欧美一卡二卡在线| 粉嫩一区二区三区性色av| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 一区二区三区四区激情| 久久久久久久久久久久电影 | 欧美一级理论片| 久久久久久亚洲综合| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 中文字幕免费在线观看视频一区| 欧美高清www午色夜在线视频| 国产成a人亚洲| 免费在线成人网| 一区二区欧美国产| 日本一区二区久久| 日韩写真欧美这视频| 91成人免费网站| 成人永久aaa| 裸体一区二区三区| 国产亚洲欧美中文| 一区二区三区在线观看视频| 26uuu国产日韩综合| 三级在线观看一区二区| 欧美精品在线一区二区三区| 国产成人av电影| 麻豆一区二区在线| 亚洲成人资源在线| 欧美女孩性生活视频| 欧美一区三区四区|