工傷鑒定報告不去拿那工傷鑒定書的送達方式會怎么送？

不去拿的話，勞動局會以其他方式送達的，例如郵寄、公告等。

送達方式：

1.直接送達是指司法機關(guān)派員將訴訟文書直接送交收件人的一種送達方式。

2.留置送達是指收件人本人或者代收人拒絕接收訴訟文件或者拒絕簽名、蓋章時，送達人員將訴訟文件放置在收件人或代收人住處的一種送達方式。

3.委托送達是指承辦案件的司法機關(guān)委托收件人所在地的公安司法機關(guān)代為送交收件人的一種送達方式。

4.郵寄送達是指司法機關(guān)通過郵局訴訟文書用掛號方式郵寄給收件人的一種送達方式。

5.轉(zhuǎn)交送達是指司法機關(guān)對特殊的收件人由有關(guān)部門轉(zhuǎn)交訴訟文書的送達方式。特殊的收件人是指軍人、正在服刑的犯人和正在被勞動教養(yǎng)的人。

6.公告送達是指以張貼公告、登報等辦法將訴訟文書公諸于眾，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即為公告期滿，法律上即視為送達的送達方式。

申請工傷鑒定的程序

個人提出書面申請→單位審查后,向勞動部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級、發(fā)文。

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷， 屬因工傷殘的， 需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應(yīng)認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭議的復(fù)查鑒定。一是，第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定，主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù),而殘情有合并癥的還要進一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，對此，進行定期復(fù)查并做出等級變更結(jié)論是必要的，這有利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。 二是職工對本次鑒定結(jié)論不服的問題， 按照第57條規(guī)定，職工可以申請復(fù)查，復(fù)查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級結(jié)論永久不變，到定期復(fù)查時仍可根據(jù)實際情況加以變更。 復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

綜合上面所說的，工傷鑒定已成為我們勞動者最注重要的問題，而對于工傷鑒定一般會在六十天左右就可以出結(jié)果，那么受害者就要在規(guī)定的時去拿，或者工傷部門就會以其它的方式告知，工傷鑒定已成為保護受害者最重要的部門之一，只有用最正規(guī)的法律途徑程序，才能夠達到自己想要的結(jié)果。

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