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如果工傷好了不去上班影響工傷鑒定嗎？
如果工傷好了不去上班影響工傷鑒定嗎?
1.工傷鑒定必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你;
2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;
3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧;
4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付;
《工傷保險條例》對工傷認定的時間有明確規定，即“第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規定。
你的受傷是在兩年前,且并未做工傷認定及勞動能力鑒定,就失去了可以享受相應工傷待遇的依據，這對你來說應該是個教訓。由于你兩年前受的傷現在開始暴露后遺癥,按照《工傷保險條例》的規定，你已經失去了申請工傷認定的機會，但你仍然可以要求單位為你申請做工傷認定及勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，如果單位同意并接受，那么你還是可以根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇的。
綜上所述，工傷好了不去上班，不會影響做工傷鑒定，但是會影響到自己日后的工資。一般而言，公司請病假必須有醫院開具的證明，否是，沒有病假條，用人單位可以無償進行解雇，勞動者甚至需要承擔違約責任，因此，傷者痊愈后應該盡快投入到工作中。
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怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？
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