工傷鑒定涉及到很多的費用，申請認定，鑒定的過程鑒定人員的報酬等等。那么關于語長治工傷鑒定費用可以報銷嗎?一般情況下是可以報銷的，因為工傷的行為當事人是無過錯的，用人單位應該負主要的責任，所以由公司報銷。

一、長治工傷鑒定費用可以報銷嗎

可以報銷

1、由勞動局/人社局主導的工傷鑒定，作為政府職能機構，是不收取鑒定費用的。

2、工傷鑒定后，如需繼續住院治療，所產生的費用依據相差規定，到當地工傷管理部門依規報銷。

有符合相關規定的醫療費用、伙食補助費用可以要求單位支付。另外，可以要求單位支付停工留薪期的工資，一次性傷殘補助金。另如果解除勞動合同，還可以要求支付一次性傷殘就業補助金和醫療補助金

二、長治工傷鑒定流程

1、受理：

⑴對單位申報工傷認定申請，符合受理范圍且資料齊全的，窗口工作人員為申請人出具《受理通知書》及《接收資料清單》;對資料不全的，工作人員為申請人出具《補充材料通知書》。

⑵對個人申報工傷認定申請，符合受理范圍且資料齊全的，窗口工作人員為申請人出具《接收資料清單》;對資料不全的，工作人員為申請人出具《補充材料通知書》。

2、審查：工傷認定部門在規定的時間內調查終結后將最終結論返回政務大廳窗口。

3、決定的送達：窗口工作人員負責將認定結論送達企業或當事人，并按規定填寫送達回執。

青島工傷保險浮動費率

青島市出臺了工傷保險浮動費率管理實施辦法，將于2015年1月1日起正式實施。工傷發生多、工傷保險費使用多的單位將執行較高的工傷保險繳費費率，增加生產成本。相反，工傷發生少、工傷保險費使用少的單位將執行較低的工傷保險繳費費率，大大提高這些單位落實安全生產措施的積極性，從源頭上減少工傷事故和職業病的發生。

費率浮動的范圍級檔次

用人單位屬于一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業的，實行費率浮動，一年浮動一次。

對于符合費率浮動條件的用人單位，在行業基準費率的基礎上，費率上浮的分為兩檔：第一檔到本行業基準費率的120%，第二檔到本行業基準費率的150%;費率下浮的定為一檔：下浮到本行業基準費率的80%。

浮動后工傷保險實際繳費費率細化為三類九檔。實施浮動費率后，全市參保單位費率將由現在的三個行業基準費率(一類0.7%，二類1.2%，三類1.9%)細化為三類九檔(一類0.7%，二類0.96%、1.2%、1.44%、1.8%，三類1.52%、1.9%、2.28%、2.85%)。

費率與工傷及工傷保險費掛鉤

根據工傷保險浮動費率管理實施辦法，費率與用人單位工傷發生及工傷保險費使用掛鉤。

對沒有新工傷發生的用人單位，支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率按所屬行業基準費率標準的80%執行;支繳率大于120%的，工傷保險繳費費率執行所屬行業基準費率。對有新工傷發生的用人單位，支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率執行所屬行業基準費率;支繳率大于120%、小于等于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業基準費率標準的120%執行;支繳率大于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業基準費率標準的150%執行。

工傷發生多工傷保險繳費費率高

該辦法實施后將充分發揮工傷保險費率的杠桿作用，提高用人單位工傷預防意識，降低工傷發生率，從根本上保障職工生命安全，防范基金風險。

工傷發生多、工傷保險費使用多的單位將執行較高的工傷保險繳費費率，增加生產成本。工傷發生少、工傷保險費使用少的單位將執行較低的工傷保險繳費費率，這將大大提高這些單位落實安全生產措施的積極性，從源頭上減少工傷事故和職業病的發生，降低生產成本。用人單位在上一年度內出現欠繳工傷保險費、騙取工傷保險待遇、瞞報工資總額或職工人數等其中之一的，一律不實行費率下浮。

兩種范圍不計入浮動費率計算范圍

另外，辦法還規定了兩種不計入浮動費率計算范圍的情形，分別是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，既充分考慮了用人單位的權益，也有利于調動企業自覺承擔社會責任的積極性。

長治工傷鑒定費用可以報銷嗎?可以報銷，由用人單位報銷，不僅是鑒定費用報銷，員工在工傷的治療的時間內，還可以享受整個期間原來的工資福利沒有變，也就是說躺在床上也有錢收入，如果傷殘嚴重的還可以獲得更多賠償。

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