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寧波
工傷鑒定怎么申請賠償金？
在我國，所有的勞動者都會受到勞動法的保護，其中就的規定了用人單位在與勞動者確定了勞動關系后，就要依法為勞動者繳納社會保險，社會保險中就包含了工傷保險，如果勞動者在工作時間內受到了傷害，是可以依法申請工傷賠償的，下面小編就為大家介紹一下工傷鑒定怎么申請賠償金?
一、申請工傷認定，需要的材料有：
(一)工傷鑒定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關系的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
二、具體流程:
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
以上就是小編為大家整理總結的有關工傷的相關信息，在上文中也敘述了工傷鑒定怎么申請賠償金的流程，勞動者在入職后企業都應該繳納工傷保險，不僅是為了履行國家規定的義務，也是能夠在發生工傷后，給勞動者按標準提供一定的經濟補償，對勞動者的身心都有所幫助。
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
個人工傷鑒定申請書
申請工傷鑒定的時間是多久
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