實(shí)際上工傷鑒定只要被評(píng)上級(jí)別了的話，就算是第十級(jí)別那也說明我們的身體機(jī)能是受到了一定的損失的，所以對(duì)待工傷鑒定的結(jié)論有很多職工內(nèi)心也是充滿了矛盾的。有些人就覺得只有評(píng)上等級(jí)，自己才能夠獲得更多的賠償?shù)模墙Y(jié)果卻是工傷鑒定未達(dá)到等級(jí)，對(duì)此，小編將在下文詳細(xì)解釋。

一、工傷鑒定未達(dá)到等級(jí)的賠償依據(jù)是什么?

沒在達(dá)到傷殘等級(jí)就無法要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。因?yàn)樯鲜?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/16.html' target='_blank' data-horse>工傷待遇是必須達(dá)到十級(jí)及以上傷殘等級(jí)才能享受的待遇，至于受傷后住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、治療期間的工資等還是可以要求的。

關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：

1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動(dòng)，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動(dòng)的，建議就是及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式，最后還不能解決這個(gè)問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級(jí)別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時(shí)用勞動(dòng)糾紛解決辦法處理。

其實(shí)，對(duì)于對(duì)工傷傷殘等級(jí)結(jié)果不服，比如達(dá)不到等級(jí)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。對(duì)市級(jí)的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在傷殘鑒定中對(duì)有關(guān)勞動(dòng)部門的行為不滿的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)行政復(fù)議的，要注意找到勞動(dòng)部門的上級(jí)，比如對(duì)自己居住所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局不滿的，就要向所在地的上一級(jí)申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)者遭遇工傷如何維權(quán)?

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”

實(shí)際生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者在工作中遭受人身?yè)p害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。

為最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者的人身安全，勞動(dòng)者應(yīng)提高自身法律意識(shí)，最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并保存好醫(yī)療費(fèi)等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并給與工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。

從現(xiàn)實(shí)角度上出發(fā)，工傷鑒定未達(dá)到等級(jí)對(duì)于職工個(gè)人來說是一件好事的，沒有達(dá)到等級(jí)說明當(dāng)前的這種勞動(dòng)能力受損只是職工個(gè)人的心理感覺，經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)養(yǎng)和治療以后是完全能夠恢復(fù)好的。但是未達(dá)到等級(jí)也有其他相應(yīng)的賠償，只是不能要求傷殘和就業(yè)補(bǔ)助等這些賠償項(xiàng)目了。

工傷鑒定的材料有哪些?

2020年最新北京市最新十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么