工傷保險條例對工傷的認定程序和工傷的賠償標準做出了規(guī)定，如果對于工傷認定的規(guī)定不清楚的勞動者自己平時可以多加了解相關的規(guī)定，工傷的認定需要考慮是否在工作的時間和地點為了工作的任務而形成的，關于工傷鑒定沒等級是怎么規(guī)定的接下來讓小編來告訴大家。

一、工傷鑒定沒等級是怎么規(guī)定的?

沒有鑒定上級別的工傷只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

1、工傷醫(yī)療待遇

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

住院期間，由工傷保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的標準支付住院伙食補助費。

2、停工留薪期待遇

暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認。

二、工傷鑒定什么時候做對自己有利?

主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

工傷出院多久去做工傷鑒定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

1、工傷鑒定的條件是：治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾和影響勞動能力的，可以申請工傷鑒定。

2、工傷鑒定沒有具體的時間要求，只要你之前申請了工傷認定的，工傷鑒定一般都會受理，當然也不能拖太長時間，以至于都無法鑒定出傷情是否因為此次工傷導致的。

綜上所述，關于工傷鑒定沒等級是怎么規(guī)定的小編已經(jīng)告訴大家了，如果在工作中發(fā)生了事故是需要盡快接受治療的，并且在受到工傷之后要及時告訴用人單位，進行工傷認定的申請，對于自己的工傷要多上點心，在工傷期間是可以停工留薪的，所以一定要懂得保護自己的權(quán)利。

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