員工要求工傷賠償，首先要做工傷認定，然后進行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關系到工傷賠償的具體數額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。工傷鑒定流程需要提交申請及相關材料，然后是由勞動能力鑒定委員會就該材料和實際情況進行審核，并作出工傷鑒定結論，那一般員工遭受工傷之后應該怎么進行工傷鑒定呢?請一起在下文中進行了解。

1、什么是工傷鑒定?

工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現為永久的，部分或全部喪失勞動能力。

遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、員工遭受工傷后，如何進行工傷鑒定

申請工傷鑒定的程序一般為：

1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

2)因工傷而申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結后三十日內提出申請;

(二)醫(yī)療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;

(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。

因病致殘或非因工致殘而申請的等級評定或其他鑒定的，按照相關規(guī)定的時限提出申請。

3)自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

4)受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，受傷人員可以獲得相應補償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者應當憑借與企業(yè)簽定的勞動合同，證明勞動關系，才可辦理工傷鑒定。因此，在此提醒大家，在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己存留一份。這樣在出現糾紛后，才能切實保障自身的權益。

一般在做了工傷認定之后，確認屬于工傷事故，那么就需要盡快的進行工傷傷殘鑒定，往往需要根據鑒定的傷殘等級，才能知道應該按照什么標準來對受傷勞動者做出賠償。

申請工傷鑒定的時間是多久

工傷鑒定的時效是多久

工傷如何做傷殘鑒定