相信很多工作中的人都會有這個疑問，那就是假若因為工作原因受了傷應該怎么辦。其實這個時候就涉及到了工傷鑒定，所謂工傷鑒定就是在認定為工傷的前提下進行的一系列鑒定，目的是獲得相應的工傷賠償。那么，關于河北省工傷鑒定標準2018年的規定是什么呢?關于工傷鑒定程序又是什么呢?

一、工傷鑒定標準：

(一)依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種:

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種:

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、工傷鑒定程序：

(一)申請登記

1、申請人

2、申請時間

3、申請材料

(二)審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;

2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

(三)受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;

2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。

(四)調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;

2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

(五)行政決定

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

(六)送達

按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

即認定為工傷和視同為工傷。其中認定為工傷包括了在工作時間內或者前后和工作場所中受到了事故傷害或意外傷害，長期從事該工作導致患有職業病。視同為工傷即在公益活動中受到傷害的，革命傷殘軍人證在職期間舊傷復發的，以及在工作時間內突發疾病或者兩日內經搶救無效死亡的。這些都是2018年工傷鑒定的標準。

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