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寧波
國有企業職工被判緩刑可以繼續工作嗎？
一、國有企業職工被判緩刑可以繼續工作嗎？
企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說，國有企業職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續工作，可能會被解雇，具體會依據單位內部制度規定來實行。
緩刑是人民法院在刑事案件的審理中，根據罪犯的犯罪情節和悔罪表現，對于其所判刑罰暫時不予執行的一種制度。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責任后的一種刑罰執行方式而已，并不能認為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責任。
本案中，這名員工被判處緩刑后，雖然有一定的人身自由，可以在企業允許的情況下繼續工作，但是企業對于是否要留用員工有相應的決定權。
二、相關法律依據
《關于 〈勞動法〉若干條文的說明》 （勞辦發 〔1994〕289號）
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
（三） 嚴重失職， 營私舞弊， 對用人單位利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
本條中 “嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據 《企業職工獎勵條例》和 《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。
本條中的 “重大損害”由企業內部規章來規定。因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害做統一解釋。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。
本條中 “被依法追究刑事責任”，具體指：
（1） 被人民檢察院免予起訴的；
（2） 被人民法院判處刑罰 （刑罰包括： 主刑： 管制、 拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、 剝奪政治權利、 沒收財產） 的；
（3） 被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。
根據上文所述，事實上，無論是不是國有企業職工，只要某人觸犯法律被判緩刑，用人單位都是有權與其解除勞動合同的。主動權掌握在用人單位手中，當然，如果用人單位選擇不解雇該職工，也是可以的。
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