工傷，大家都是知道的，或者是有聽說過的，工傷，都是有賠償的，只要當事人能夠及時的進行工傷認定，并且申請賠償，關于工傷，有些情況會非常嚴重，甚至于導致殘疾的，所以就有了工傷傷殘鑒定的一個程序。那么江蘇省工傷鑒定新標準是怎么樣的?

一、江蘇省工傷鑒定新標準

2015年6月1日之前江蘇省(包括蘇州)的工傷保險待遇仍然沿用老的賠償標準，但6月1日之后涉及的主要有一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

按照老的標準為：

(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發 40%。

(二【一次性傷殘就業補助金】——由用人單位一次性支付發放數=根據年齡對應的月數*5118元/月(蘇州市2015年6月1日前適用)

年齡

等級 單位20周歲以下20～30周歲30～40周歲40～50周歲50～55周歲55～60周歲

月 月 月 月 月 月

五級 36302418 12 6

六級30 252015105

七級2420161284

八級181512963

九級12108642

十級654321

(注： 20～30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。)

按照新的江蘇省實施《工傷保險條例》辦法，2015年6月1日正式實施：上述兩項標準有重大變化，不再按照年齡和在崗職工的平均工資計算賠償，具體如下：

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

江蘇省工傷鑒定新標準的內容，小編已經整理好了，關于江蘇省，對于傷殘鑒定的標準，出了新的內容，但是總體的大綱還是沒有變，并且，對于傷殘的賠償標準相對比以前的，要少很多，但是所有的法律更改都是有他的道理的，我們應該遵守規定。

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