公司當(dāng)然是愿意提高勞動生產(chǎn)率的，其實現(xiàn)代化的企業(yè)管理條例當(dāng)中都是把員工的幸福都放在第一位的。至于員工的基本安全這就更不用說了，有一多半的工傷事故當(dāng)中還是存在著很大的人為因素導(dǎo)致的?？赡苡行┞毠な窃谏钲谟龅降墓?，情況還有些嚴(yán)重，在等待工傷鑒定結(jié)論出具之前就特別的好奇，在深圳市工傷鑒定結(jié)論是什么樣的?

一、在深圳市工傷鑒定結(jié)論是什么樣的?

一是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。二是你知道你的級別是幾級，一次性傷殘補助金是多少錢。等用人單位領(lǐng)來交給你時，你心中有數(shù)。三是醫(yī)療終結(jié)，停工留薪期滿，應(yīng)該上班了。

標(biāo)題：工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書

姓名：xxx;性別：男/女;年齡：xx;

身份證號碼：xxxxxxxxx;受傷職工聯(lián)系電話：xxxxxxx;

申請人詳細(xì)通訊地址：xx省xx市xx區(qū)xx辦事處xx號 受傷時間：x年x月x日x點x分;

受傷部位：工傷認(rèn)定決定編號：

用人單位：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

醫(yī)院診斷結(jié)論及治療情況，目前殘疾情況：

申請人簽字：xxx(蓋章) 年份：x年x月x日

用人單位意見：xxxx(蓋章) 年份：x年x月x日

二、工傷鑒定

職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務(wù)中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。

三、什么情況下要申請勞動能力鑒定

工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服的，可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動能力復(fù)查鑒定.

工傷鑒定的結(jié)論大概是包括三個范圍的，首先肯定會確定當(dāng)事人工傷鑒定的具體的級別，然后會告知當(dāng)事人不服工傷鑒定提起行政復(fù)議的時間跟部門，再有就是工傷鑒定的，結(jié)果當(dāng)中會有具體的停工留薪期的期限，每個人收到的工傷鑒定的結(jié)論只有格式是一樣的，內(nèi)容可就千差萬別了。

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