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寧波
個人到哪里申請工傷鑒定?
生產企業發生一般安全事故的，會有人員受傷。企業將員工安置到醫院接受治療期間，可以幫助其申報工傷。這樣，等工傷結果下來后，員工可以拿到賠償。企業消極處理的，個人可以自行申請傷殘鑒定。那么，個人到哪里申請工傷鑒定?下面我們看看小編是怎么說的。
一、個人到哪里申請工傷鑒定?
受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以向單位所在地勞動部門直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。
2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。工傷后勞動能力的鑒定，應該在當地的社保局辦理，向其提出申請后，社保局委托勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
二、個人在工傷認定期間離職有影響嗎?
動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
行文至此，大家應該知道了個人到哪里申請工傷鑒定。從程序上看，只有確定工傷后，下面才可以做工傷鑒定，個人應該帶上材料到區縣的勞動能力委員會提出。經過鑒定，個人可以拿到一份鑒定書，根據上面注明的傷殘等級，職工拿到相應的賠償款，包括傷殘金和醫療補助金等。
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