社會保險作為一種社會保障，屬于國家給所有勞動者的一種福利，但會有極個別的員工放棄社保，禍不單行放棄社保偏偏受了工傷，那么對這種放棄社保工傷鑒定如何處理呢?小編為大家整理了相關內容，請大家跟隨小編來了解一下。

第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。

至于第二點：用人單位和勞動者的約定與相關法律法規抵觸的，自約定之時起無效，這點就不再細說。

員工發生意外傷害事故后，是否認定為工傷與是否參保無關，當企業未為員工辦理工傷保險或包含工傷保險的社會保險時，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔。有公司員工放棄社保工傷鑒定作為人力資源部門應該如此操作：

積極送醫救治: 單位職工發生工傷后，用人單位應在第一時間送醫救治， 積極的態度不但可以謀求良好的治療結果，將受傷對身體 及勞動能力的影響降到最低，也為后期的賠償協商奠定良 好的基礎;同時也能樹立單位的良好口碑，有助于詮釋企 業文化，形成良好的工作氛圍，對其他職工具有積極的導 向作用

確認是否申報：因為員工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對傷殘級別意見一致，一般不建議申報。不一致的也可以相關專家認證以佐證雙方的觀點

計算賠償明細：級別確定后，可計算出工傷員工享受的工傷待遇

確定談判方案：確定上中下三個方案(見《工傷理賠談判指南》一文)

簽定和解協議：用人單位和工傷職工在對賠償金額和給付期限達成一致 后，以和解協議固定雙方的意愿

置換仲裁調解：以和解協議為基礎，雙方當事人到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，將和解協議置換成仲裁調解書，以使雙方的 協議具有法律效力。要點：將雙方的所有權益處理完畢，不留尾巴

快速結付賠償：用人單位早點結付工傷賠償款，遲早要付，不如早付(單位的良心所在)

在一個信息化的時代，當職工因工傷進入醫院治療起，已經開始接受義務的工傷政策業務“培訓”，待出院時基本畢業，對未來大約的級別及理賠金額已經做到胸中有數，其對相關工傷業務的了解將超過50%的HR。一般地，用人單位初始時態度主動的、協商時尊重對方的、談判后支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問題一并消除，也能以不高于工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支持。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。

在這里小編提醒各位不要放棄社保和國家給的任何福利，比如五險一金和各種可以免去的費用。因為關鍵時刻可以救急，可以以便不時之需。更多更準確的信息請與律師當面做進一步交流。

發生工傷之后的處理步驟有哪些

哪些情形可以認定為工傷

工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償