一、雇傭人員侵權他人的如何賠償

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、給他人幫工受傷，屬于工傷嗎

法律上所稱的幫工，不屬于勞動關系，所以不能申請工傷。但是可以根據《侵權責任法》，去請求被幫工人賠償損失。

如果被幫工人拒絕賠償的，可以先積極做傷殘鑒定，具體可以按照以下的流程：

1、先委托司法鑒定機構。即先找到司法鑒定機構，接著提交鑒定委托書。

2、應委托審核后即受理。鑒定機構接受委托后，經審核符合受理條件的，即將認受理。

3、進行初次鑒定。鑒定機構受理委托后，將會指派具有社會專業司法鑒定資格的人員做鑒定。

4、進行補充鑒定。一般在出現以下的情況時可以做補充鑒定：

(1)有新的相關鑒定材料;

(2)原鑒定項目有所遺漏。

5、進行重新鑒定。當出現以下的情況之一時即可以做重新鑒定：

(1)司法鑒定機構、司法鑒定人違規進行鑒定;

(2)送去鑒定的材料有虛假或者失實的;

(3)鑒定使用的標準、方法或者儀器設備不當，導致原鑒定結論不正確的;

(4)原來的鑒定結論與其他證據存有矛盾;

(5)司法鑒定人未依法回避;

(6)司法鑒定人因過錯出具錯誤鑒定結論的。

6、進行復核鑒定。如果對鑒定結論有異議就可以進行復核鑒定，并委托其他資質較高的司法鑒定機構。

7、出具司法鑒定訴。司法鑒定文書正本一式三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機構存檔。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。