員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質(zhì)，或者時一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷鑒定后工廠不認(rèn)可怎么辦?

一、工傷鑒定后工廠不認(rèn)可怎么辦?

向工廠主張工傷保險待遇，發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，工傷職工個人有權(quán)申請勞動能力鑒定，用人單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞鑒委的鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。

用人單位沒有在規(guī)定時限內(nèi)申請重新鑒定的，鑒定結(jié)論發(fā)生法律效力，不由得用人單位不承認(rèn)。用人單位不按鑒定結(jié)論支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。

《工傷保險條例》

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

二、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。[1]

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認(rèn)定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自己權(quán)利的有效方式。

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