勞動關系是為了保證勞動者的合法權益，任何工作者只要在任何單位企業工作就要簽訂合同來確立勞動關系，這也是勞動法中明確規定的一項工作，如果勞動者在用人單位遭遇工傷的，用人單位是需要負責勞動者需要申請工傷認定確定傷殘等級，因為傷殘等級和賠償數額有關，那工傷鑒定啥時可以嗎？下面就詳細介紹。

一、工傷傷殘鑒定什么時候做

單位申請工傷認定是必須發生工傷之日起1個月內申請

個人申請工傷認定是發生工傷之日起1年內申請

勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請

二、工傷事故發生后應該怎么處理?

用人單位

(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。

(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

勞動者

從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

三、相關法律知識：

職工發生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;

二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

一般情況下在發生意外事故之后要及時的向有關部門進行工傷認定，在認定之后才能進行辦理相關賠償的事項，確定傷殘等級，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，因此要嚴格按照相關法規程序來進行處理，這樣才能很好的保護自己的合法權益不受侵犯。

工傷傷殘鑒定時間是多久

2020年最新工傷傷殘賠償標準

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