單位犯罪的某些決策在實施的時候，該行為所造成的后果相關人員是有明確的識別能力的，但單位的主要責任人放任該危害結(jié)果的發(fā)生，所以有很多人都認為單位犯罪基本上都是故意的。可是，不排除有些決定是因為領導人員過于自信或者疏忽大意的，那么，單位犯罪過失的依據(jù)是什么?

一、單位犯罪過失的依據(jù)是什么?

單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。單位犯罪是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體為本單位謀取非法利益，經(jīng)單位集體研究決定或者由有關負責人員決定實施的危害社會的行為，為本單位謀取利益而故意實施的行為。單位犯罪中的行為人在主觀上表現(xiàn)為直接故意。

單位犯罪的特點在于：在單位故意犯罪的情況下，這種犯罪行為是經(jīng)單位集體決定或者負責人員決定實施的;在單位過失犯罪的情況下，這種犯罪行為是單位直接責任人員的職務行為。

關于單位犯罪責任形式，在刑法總則中沒有明文規(guī)定，因此對此在刑法理論上存在爭議。單位犯罪可以由故意構(gòu)成，這是沒有疑問的。關鍵在于單位犯罪是否可由過失構(gòu)成，對此存在否定說。從刑法分則關于單位犯罪的具體規(guī)定來看，雖然大多數(shù)是故意的單位犯罪，但也不可否認存在少數(shù)過失的單位犯罪。

二、對單位犯罪的處罰原則是什么?

刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數(shù)額未作規(guī)定。

在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：

1、在絕大多數(shù)情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。例如刑法第220條規(guī)定：“單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪(侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪——引者注)的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。”這里所謂依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰，就是指依照對個人犯罪的規(guī)定處罰。

2、在少數(shù)情況下，判處低于個人犯罪的刑罰。例如個人犯受賄罪的，最重可以判處死刑，但根據(jù)刑法第387條規(guī)定：“國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。”由此可見，在單位犯受賄罪的情況下，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處的刑罰遠輕于個人犯受賄罪的情況。

在司法實踐當中，有少數(shù)的單位犯罪也是按照過失來處理的，因為有些單位的領導人員在制定某項決策的時候，結(jié)果是造成了國有資產(chǎn)的大量流失，可能在資本運作過程當中某些后果是先前沒有預料到的。

怎樣處罰單位犯罪

不認定為單位犯罪的情形有哪些?

最新單位犯罪司法解釋