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協(xié)助強(qiáng)迫勞動罪是怎么規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 539人看過

一、協(xié)助強(qiáng)迫勞動罪法律規(guī)定

協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動罪是指明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

二、強(qiáng)迫勞動罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

以上就是小編對協(xié)助強(qiáng)迫勞動罪進(jìn)行的介紹，如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎進(jìn)行法律咨詢。

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