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寧波
單位人員打架如何處理
一、單位人員打架如何處理
單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度：
1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的可以開除;
2、如果情節(jié)不是很嚴(yán)重，單位可以從中協(xié)調(diào)，對雙方予以教育等;
3、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警，同時(shí)根據(jù)單位的規(guī)定處罰;
4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。
二、打架斗毆處理規(guī)定
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙斗毆的
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的
(四)其他尋畔滋事行為。
第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙段打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的:
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
最新打架斗毆的處罰規(guī)定
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