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寧波
績效工資做多了算職務侵占嗎
績效工資做多了算職務侵占嗎
績效工資故意做多了是屬于欺騙的行為，并不是屬于職務侵占的行為，構成犯罪的情況下，應該按詐騙罪而不是職務侵占罪追究責任。
相關法律規定
《中華人民共和國刑法》
第二百七十一條?【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
第二百六十六條?【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
不發工資條的法律后果
1、侵犯員工的知情權和監督權
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、員工可以去勞動保障監察大隊舉報
工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，績效工資故意做多了是屬于欺騙的行為，并不是屬于職務侵占的行為，構成犯罪的情況下，應該按詐騙罪而不是職務侵占罪追究責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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