交通事故無法認定責(zé)任比例受害人的損失如何賠償

《民法典》（2021.1.1生效）第1186條規(guī)定：受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，依照法律的規(guī)定由雙方分擔(dān)損失。屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。《民法典》生效前，《民法通則》第132條規(guī)定：“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”公平責(zé)任原則的主要特點是：(1)公平責(zé)任在性質(zhì)上仍然是法律責(zé)任。(2)公平責(zé)任以公平觀念作為價值判斷的標準來確定責(zé)任。(3)公平責(zé)任主要適用于當(dāng)事人沒有過錯的情況；這里的“沒有過錯”還包括以下幾點：首先，不能推定行為人有過錯；最后，不能找到有過錯的當(dāng)事人；再次，確定一方當(dāng)事人或雙方的過錯顯失公平。(4)公平責(zé)任主要適用于侵害財產(chǎn)權(quán)或損害賠償案件。在本案中，孫x乘坐胡x駕駛的貨車與他人的轎車造成交通事故。該事故經(jīng)交警部門調(diào)查后，雖不能確認是任何一方當(dāng)事人的違法行為所造成的，但畢竟是兩相撞車輛駕駛?cè)说墓餐謾?quán)行為而造成的后果。在被告胡x和某企業(yè)無充分證據(jù)證明在撞車事故中有無過錯及過錯程度的情況下，兩相撞車輛應(yīng)公平承擔(dān)因共同過錯導(dǎo)致原告孫x人身傷害的全部賠償責(zé)任，即由肇事雙方各自承擔(dān)50}的賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋沙第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為‘從事雇傭活動’。”根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定，某企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其雇傭的司機胡x的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。如果能夠證明胡x有故意或者重大過失造成孫x的人身損害的，某企業(yè)在其承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向雇員胡x追償。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，任何的交通事故都可以進行責(zé)任劃分，如果說不可以進行責(zé)任劃分，那么肯定是有一些因素進行干擾，到時候可以根據(jù)所有的證據(jù)來確定最終的責(zé)任劃分，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。