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寧波
交通事故工傷排除性條件如何適用
交通事故工傷排除性條件如何適用
2004年12月國務院法制辦公室《〈關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示〉的復函》稱：“《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定：職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷；第十六條第(一)項規定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。據此，職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應當認定為工傷。”該復函明確了一般違反交通管理的行為不作為工傷認定的排除條件，但未解決無證駕駛等情節嚴重的交通違法行為是否作為工傷認定的排除條件。而在司法實踐中相當一部分的工傷爭議恰恰是由于上下班途中的無證駕駛發生了交通事故引起的，這種情況是否可以適用《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定，作為工傷認定的除外情形呢?筆者認為關鍵要看傷亡結果與違反治安管理的行為是否具有因果關系。
《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定，因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。如何來理解這一條文呢?依據法理學中法律解釋的一般方法，法律解釋通常都是從文義解釋開始的，文義解釋是按照法律條文所使用的文字詞句的文義對法律條文進行解釋的方法。采用文義解釋的方法，可以得出這樣的結論：傷亡是因犯罪或者違反治安管理造成的，傷亡后果與犯罪或者違反治安管理的行為應具有因果關系。《工傷保險條例》第十六條第(一)項對于工傷認定的排除性規定，只有在公安機關有關法律文書認定職工行為違反治安管理，且該行為與傷亡后果具有因果關系的條件下才能適用。
因果關系有必然因果關系、相當因果關系等多重認定標準。工傷認定中因果關系一般應以必然因果關系為標準，即傷亡后果與違反治安管理的行為之間具有內在的、直接的、邏輯的聯系，這種因果關系表現為存在的客觀性、因果的順序性、作用的單向性和內容的決定性。
綜合上述，小編整理有關職工無證駕駛出車禍的相關內容。由此可見，在司法實踐中，應當強調必須是犯罪或者違反治安管理的行為直接導致職工自身的傷害才能認定為工傷或視同工傷。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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