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寧波
玩忽職守罪徇私枉法罪的區別是什么？
一、玩忽職守罪徇私枉法罪的區別是什么?
1、主觀方面不同，玩忽職守罪是過失犯;徇私枉法罪是故意犯。玩忽職守罪是國家機關工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。
2、法律適用不同，玩忽職守罪、濫用職權罪是一般法，徇私枉法罪屬于特別法。
二、玩忽職守罪與工作失誤的界限
因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區別：
(一)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。
(二)導致發生危害結果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業務素質較差，缺乏工作經驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規章，嚴重主義，對工作極端不負責任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。在當前經濟改革，對外開放，對內搞活的實踐過程中，出現一些失誤，造成某些嚴重的損失是難免的，這主要是總結經驗教訓的問題，必須與玩忽職守罪嚴格區別開來。但對于那些在國家法律政策不允許的情況下，借口改革，盲目決策，管理混亂，給國家和人民的利益造成重大損失的，絕不能以工作失誤來蒙混過關，逃避罪責。
在司法實踐中，對于玩忽職守罪的處理應當基于實際的犯罪事實而定，特別是與徇私枉法罪的區別上，應當根據造成的后果來進行認定，兩種犯罪事實的處理是需要追究相關法律責任的，具體情況下可以由司法機關來進行合法的認定。
玩忽職守罪司法解釋有哪些
該如何認定玩忽職守罪？
哪些屬于玩忽職守罪的構成要件
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