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一、內部管理測評---------人力資源管理

內部管理風險測評主要針對企業公司章程、規章制度、職工手冊與勞動合同進行全面審查設計，以期尋找在公司內部管理過程中經常涉及到的法律風險，從而加以完善。

1、立約失當風險

公司章程、規章制度、及勞動合同是否符合法律規范的強制性規定，是否違反公平原則？

上述文件的制定，是否經過律師或法律顧問的事先策劃和審查？

2、立約失真風險

在簽訂勞動合同時，是否對勞動者的個人資料進行實質審查，是否存在因欺詐而導致簽約無效的行為情形？

3、立約失面風險

勞動合同是否具備應當具備的相關條款？是否設置有專門條款以保證用人單位的自由度，具備臨時性調整約定？

A、公司與包括董事長、副董事長、監事、總經理、副總經理、部門經理等人員是否有簽訂商業秘密寶庫協議和競業禁止協議？

B、公司對商業秘密的范圍如何確定？對商業秘密是否進行規范的保密措施？

C、公司是否為勞動者提供專業技能培訓，如有的話，是否約定由服務期及違反服務期的違約賠償條款？

4、合同履行風險

A、合同履行風險：

（1）、公司章程、規章制度、職工手冊、工作手冊等與勞動合同之間是否具有法律上的條款聯系？

（2）、公司張曾、規章制度等對公司股東、勞動者的授權范圍如何確定？該授權行為是否會發生公司訴訟或股東派生訴訟？

（3）公司股東會議、董事會決議和經理辦公會議記錄的形式、內容、程序是否合法？有無備案？是否在今后可能的訴訟中舉證責任分擔？

（4）公司的財產及權利證明，包括房產權證、土地使用權證、各種發票、保險單、證券憑證等有無專人保管負責？

B、解約風險：勞動合同的解除，包括過錯型解約、非過錯型解約、勞動者解約及經濟性裁員。

（1）雙方是否就勞動合同的解除進行約定？

（2）如何在保證單位不需要支付經濟補償金的情況下解除勞動合同？

5、仲裁、訴訟舉證風險

A、最近一年是否與股東、勞動者發生爭議？如有發生，涉訴爭議的類型為？

B、公司是否保存有股東的出資憑證復印件、出資證明書及公司注冊文件？

C、公司是否保存有對員工公布、宣布勞動紀律、規章制度的書面通知、會議記錄？員工的出勤及考核情況、工資領取與發放是否有相應的書面記錄？

二、外部經濟行為風險檢測-------交易合同管理

1、資信調查

A、是否了解對方的主體形態？（公司、個人獨資企業、自然人？）

如為公司的話，是否了解對方公司的股東結構、股東償付能力及簽約代表的任職資格？

B、是否了解對方的經濟狀況，即履約能力？對方的總資產、注冊資本、現金流量等是否清晰？對方是否有不良的履約記錄？

如簽訂需要特殊資質的經濟合同，對方是否能提供相關的履約技術資質證明文件？

針對對方的主體形態，需要對方提供其營業執照、組織機構代碼證，法定代表人證明。如是委托代理人，需提供代理人身份證明文件、授權委托書等相關書面文件。

2、合同內容風險防范

合同內容風險防范主要針對于審查合同的主要條款是否表述清楚，內容是否約定完善等。

A、合同雙方權利義務是否對等？

B、針對合同履行條款，在雙方互為履行時，是否存在先后履行和保證條款？

C、審查合同的解除條款，是否約定雙方可以解除合同的情形？對于違約責任條款的約定是否清晰明確，不存在歧義？

D、合同格式條款如系對方提供，審查其條款是否設置騙局、陷阱？

E、雙方是否約定有爭議解決方式？

3、法律事實即證據保全的風險防范？

A、是否具備健全的合同管理制度，配備有專職的合同管理員和合同專用章管理人員？

B、是否具有經律師或法律顧問審核或策劃的標準合同文本？對外經濟行為的合同文本是否經雙方有權人員簽字并有公司蓋章？

C、對外經濟行為相關的送貨單、結算憑證、發票及付款憑證、授權委托書等是否為原件？能否立即形成全面完成的證據體系？

D、任何一方未按照合同履行時，有無另行協議或協商的備忘錄？有無在質量、還款期限上達成諒解的書面文件？

E、上述信息表達文件用什么方式送達？是否具有完整的備案？

F、所有糾紛的處理是否具有書面處理報告進行經驗教訓總結？