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拒不支付勞動報酬罪管轄

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 1013人看過

拒不支付勞動報酬案件，構(gòu)成犯罪的，依法屬公安機(jī)關(guān)治安部門管轄偵辦。

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

犯罪主體如何認(rèn)定

拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體既可以是單位也可以是自然人。一般而言，該罪的犯罪主體為用工單位或者用工個人。用工主體一般應(yīng)當(dāng)依照勞動法等法律法規(guī)確定。但在拒不支付勞動報酬罪中，犯罪人并非總與用工單位相一致。

例如，在拒不支付勞動報酬案件多發(fā)的建筑工程施工類活動中，往往存在層層轉(zhuǎn)包、分包的情形。當(dāng)承包單位或者個人不具有用工主體資格時，依據(jù)當(dāng)前的勞動法律，則由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，發(fā)包方將勞動報酬支付給不具備用工資格的包工頭后，如果包工頭并沒有將勞動報酬支付給勞動者，則應(yīng)當(dāng)由具有用工資格的發(fā)包方承擔(dān)用工責(zé)任。此時，如果發(fā)包方不履行用工責(zé)任，沒有再次直接向勞動者支付勞動報酬，則不能以拒不支付勞動報酬罪追究發(fā)包方的刑事責(zé)任。因為此時不能依照勞動法的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定用工單位，而應(yīng)當(dāng)將勞動者與包工頭之間形成的法律關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系，包工頭是用工個人。應(yīng)當(dāng)依法以拒不支付勞動報酬罪追究包工頭的刑事責(zé)任。在我國的司法實踐中，已經(jīng)出現(xiàn)了以拒不支付勞動報酬罪追究包工頭刑事責(zé)任的案例，如“四川省雙流縣胡克金拒不支付勞動報酬案”等。

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