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事業(yè)單位冒名頂替上班如何處理
事業(yè)單位冒名頂替上班如何處理
可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
冒名頂替案的性質(zhì)可分三個(gè)層次:
在民法層面，冒名頂替無疑侵犯了被冒名人的姓名權(quán)。
在刑法層面，如果利用冒名頂替從事詐騙活動(dòng)，則可能上升為犯罪行為。
“再提高一個(gè)層次，比如‘齊玉苓案’，它可以認(rèn)為是一個(gè)憲法問題，被侵犯了受教育權(quán)或者某種機(jī)會(huì)均等、公平競爭的權(quán)利。這是一種憲法性權(quán)利。”對(duì)冒名頂替行為的定性，可能具有不同層次的法律意義和法律后果。
在冒名頂替案件中，損害賠償往往屬精神損害賠償，核算金錢較為困難。按現(xiàn)階段法院的做法，精神撫慰金數(shù)額較低。
可按照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無效的勞動(dòng)臺(tái)同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。很顯然，合同法的原理無法適用于勞動(dòng)合同，因?yàn)椋瑒趧?dòng)力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)。
同時(shí)，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，只要單位有實(shí)際用工，不管合同有無效力，都與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在律霸網(wǎng)上面有很多處理事業(yè)單位冒名頂替上班的律師，現(xiàn)在點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。
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