事業(yè)單位冒名頂替上班如何處理
可以直接申請勞動仲裁。
冒名頂替案的性質(zhì)可分三個(gè)層次:
在民法層面,冒名頂替無疑侵犯了被冒名人的姓名權(quán)。
在刑法層面,如果利用冒名頂替從事詐騙活動,則可能上升為犯罪行為。
“再提高一個(gè)層次,比如‘齊玉苓案’,它可以認(rèn)為是一個(gè)憲法問題,被侵犯了受教育權(quán)或者某種機(jī)會均等、公平競爭的權(quán)利。這是一種憲法性權(quán)利?!睂γ懊斕嫘袨榈亩ㄐ?,可能具有不同層次的法律意義和法律后果。
在冒名頂替案件中,損害賠償往往屬精神損害賠償,核算金錢較為困難。按現(xiàn)階段法院的做法,精神撫慰金數(shù)額較低。
可按照我國《勞動合同法》的規(guī)定,無效的勞動臺同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。但勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。很顯然,合同法的原理無法適用于勞動合同,因?yàn)椋瑒趧恿σ坏└冻?,就無法恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài),因?yàn)榇藭r(shí)勞動者已經(jīng)提供了勞動。
同時(shí),據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定,只要單位有實(shí)際用工,不管合同有無效力,都與勞動者存在勞動關(guān)系,用人單位對勞動者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
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