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寧波
雇主與雇員責任要怎么承擔
2008年9月23日，張某雇請胡某和徐某為自家摘茶葉，并約定徐某駕著徐某自己的農用車裝載茶葉。9時許，徐某載著胡某和摘茶用具在去農田的路上，發生翻車事故，造成胡某受傷，導致胡某傷殘九級，胡某為了維護自己的權利，請求賠償各項費用共計9萬元，將張某和徐某告上法庭。
[分歧]
對事實責任的承擔主體問題和法律適用上，有幾種不同的意見。第一種意見觀點為：張某與徐某為運輸合同關系，徐某在運輸過程中，發生徐某駕駛不慎，且經過交通事故認定徐負全責的交通事故，按照交通事故相關法律審理，應該由徐某作為賠償主體;第二種意見，徐某駕駛不慎，屬于徐某在從事雇傭活動中致人損害的，應該根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任，因此，雇主與雇員承擔連帶賠償責任。第三種意見認為：雇員胡某在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。徐某是致害人，可以將徐擬作“雇傭關系”以外的第三人，參照《最高人民法院的意見》第十一條，單獨作為賠償主體。
[管析]
筆者同意第二種意見。由于本起賠償案件涉及幾種不同法律關系，受害人胡某可以依據不同的法律關系，選擇起訴被告，來解決自己的賠償權利的實現。
1、以徐某作為交通事故的直接侵害人的身份分析，胡某可以以交通肇事的受害人的身份直接起訴徐某是完全可以的，理由是：交通事故的責任認定已經明確徐某對本起事故承擔全部責任。
2、從胡某自己所處在雇員的身份分析，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的規定，其起訴雇主張某也是無可非議的。如果將徐某按照胡某同等的身份分析(雇員)，徐某是在從事雇傭活動中致胡某損害的，雇主張某應當承擔賠償責任;雇員徐某因自己駕駛屬于自己所有的車輛，發生屬于自己擔當全部事故責任的事故，應該直接認定為“重大過失致人損害”，依法應當承擔全部賠償責任，考慮保護雇員(弱勢群體)的利益，因此《最高人民法院的意見》第9條規定，將雇主作為承擔賠償責任的前提主體，將有故意或者重大過失的致害人作為責任主體，雇主先承擔連帶賠償責任的，然后向雇員追償，是合乎情理的。
本案涉及交通事故賠償與雇用賠償競合問題，當事人只能尋求其中一種賠償方式解決賠償請求。考慮第三人保險公司可在此分擔肇事事故的部分經濟責任。因此，從有利于受害人合法權益的順利實現的角度，又防止萬一交通肇事賠償不能滿足當事人的賠償數額的狀況下，按照雇用關系賠償，將張某與徐某作被告審理本案，法院可以待肇事理賠完畢后，再審理雇用受害損害賠償。否則，肇事人就失去保險理賠機會，給肇事人造成不必要的損失，合法的權利沒有得到享受。
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本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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