在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算
是否簽訂勞動合同及是否處于試用期，與工傷認定及工傷待遇并無直接關系。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工在試用期間受傷，這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
二、工傷死亡賠償金怎么算
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月?30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
綜合上面的介紹，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，就應當認定為工傷。相信大家看了上面介紹后，對于試用期發生事故是否為工傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房東悄悄賣房租客是否有優先購買權
2021-02-26本村人宅基地拆遷糾紛怎么維權
2021-02-21股份公司募集設立流程是什么
2020-12-15交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13影樓拍照不給底片是否違法
2021-03-11沒有戶口本不能領結婚證有哪些招兒
2021-01-17房屋遺產繼承立案執行多長時間
2020-12-09法院如何強制執行
2020-12-28車輛事故肇事方不賠償怎么辦
2021-03-10當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15“試用工”應該得到勞動報酬嗎？
2021-02-02違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11建筑用工是否允許勞務派遣
2021-01-05工資4000,欠債不還強制執行多少
2021-01-11辭退是開除公職嗎
2021-03-02什么是產品責任險
2021-01-03如何變更保險合同？
2020-12-16責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-23寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26