工傷殘后是否賠償護(hù)理費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工工傷致殘享受護(hù)理費(fèi)條件問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)306號(hào))、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷全殘職工護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的通知》(勞險(xiǎn)字28號(hào))和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因工傷殘人員享受護(hù)理費(fèi)的條件等問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)113號(hào))的規(guī)定，職工工傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力后生活不能自理，需要他人護(hù)理的，其傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、中華全國總工會(huì)頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞險(xiǎn)字6號(hào))確定。護(hù)理依賴程度根據(jù)進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)五項(xiàng)條件區(qū)分為完全護(hù)理依賴，大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴。護(hù)理依賴條件不能用致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)替代。致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷病者的器官損傷、功能障礙及醫(yī)療與護(hù)理的依賴程度，對(duì)傷殘程度進(jìn)行分級(jí)。被鑒定為三級(jí)以上傷殘的，必須同時(shí)具備護(hù)理?xiàng)l件，才能享受護(hù)理費(fèi)。不能認(rèn)為凡是評(píng)為三級(jí)以上的全部都能享受護(hù)理費(fèi)。被鑒定為四級(jí)以下傷殘，生活尚能自理，不能享受護(hù)理費(fèi);但是如果傷殘程度發(fā)生了變化，應(yīng)按規(guī)定由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出傷殘?jiān)u定，及時(shí)調(diào)整傷殘等級(jí)。

根據(jù)北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第三十六條?五級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)：

(一)工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

屬于本條第一款第(一)項(xiàng)情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，工商已經(jīng)構(gòu)成了傷殘等級(jí)那么肯定是可以賠償護(hù)理費(fèi)用的，除了護(hù)理費(fèi)用還需要賠償醫(yī)療費(fèi)用誤工費(fèi)用交通費(fèi)用營養(yǎng)費(fèi)用，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。