過失犯罪判緩企業(yè)必須開除嗎
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)的職工被人民法院判處有罪的,用人單位可以解除勞動合同,但用人單位也可以不解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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