一、職工在緩刑期間待遇是如何的

首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。

1、勞動者被依法追究刑事責任的，單位有權解除勞動合同;

2、如果單位未解除勞動合同繼續留用勞動者的情況下，應當依據勞動法的規定，按勞動合同的約定支付勞動報酬;

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條是用人單位可以依法解除勞動者勞動合同的法律條款，勞動者有第三十九條1-6款情形之一的，用人單位解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償。

二、被宣告緩刑的人，工作、工資、工齡將受到怎樣的影響

被宣告緩刑的人，由公安機關交回原單位，可繼續工作。

根據最高人民法院。國家勞動總局1978年6月的<<關于判處有期徒刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復>>之規定，在緩刑期間，可以計算工齡。

至于工資問題，最高人民法院1965年6月11日在(65)法研字第20號<<關于國家行政機關工作人員判處徒刑宣告緩刑后其職務和待遇問題的復函>>中規定，對于國家行政機關工作人員，應按1964年4月22日內務部的解答辦理。即“在緩刑期間，仍可以留機關繼續工作的，應分配適當工作，降低原工資待遇，不定工資級別。

緩刑期滿后，表現好的，可由其直屬上級或主管機關批準，正式分配工作，重定工資級別;緩刑期間犯錯誤的或緩刑期間表現不好的，不應該再留用，也不必辦理開除處分的手續。非國家行政機關工作人員不受此限。非國家行政機關工作人員被宣告緩刑，回原單位繼續工作的，是否要降職降薪，應由本人所屬單位的行政領導，根據情況和有關的行政規定來決定。

以上知識就是小編對“職工在緩刑期間待遇是如何的”問題進行的解答，如果職工被判處緩刑的，用人單位沒有解除勞動合同的情況下，職工上班的工資應該照常發放。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。