一、職工在緩刑期間待遇是如何的

首先要看原來(lái)的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒(méi)有工資。如果沒(méi)有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

2、如果單位未解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用勞動(dòng)者的情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條是用人單位可以依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律條款，勞動(dòng)者有第三十九條1-6款情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被宣告緩刑的人，工作、工資、工齡將受到怎樣的影響

被宣告緩刑的人，由公安機(jī)關(guān)交回原單位，可繼續(xù)工作。

根據(jù)最高人民法院。國(guó)家勞動(dòng)總局1978年6月的<<關(guān)于判處有期徒刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡問(wèn)題的批復(fù)>>之規(guī)定，在緩刑期間，可以計(jì)算工齡。

至于工資問(wèn)題，最高人民法院1965年6月11日在(65)法研字第20號(hào)<<關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員判處徒刑宣告緩刑后其職務(wù)和待遇問(wèn)題的復(fù)函>>中規(guī)定，對(duì)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)按1964年4月22日內(nèi)務(wù)部的解答辦理。即“在緩刑期間，仍可以留機(jī)關(guān)繼續(xù)工作的，應(yīng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別。

緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級(jí)或主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正式分配工作，重定工資級(jí)別;緩刑期間犯錯(cuò)誤的或緩刑期間表現(xiàn)不好的，不應(yīng)該再留用，也不必辦理開(kāi)除處分的手續(xù)。非國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員不受此限。非國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被宣告緩刑，回原單位繼續(xù)工作的，是否要降職降薪，應(yīng)由本人所屬單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情況和有關(guān)的行政規(guī)定來(lái)決定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“職工在緩刑期間待遇是如何的”問(wèn)題進(jìn)行的解答，如果職工被判處緩刑的，用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，職工上班的工資應(yīng)該照常發(fā)放。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。