在勞務關系里面存在很多的法律關系，所簽訂的勞動合同可以約定很多的內容來確定雙方的權利和義務，勞動合同的定義到底是什么也許很多人都沒有搞清楚，如果在勞動合同約定用人單位違約金是否是可行的呢？我國法律是怎樣規定的？下面我們一起來了解一下。

一、勞動合同的定義

1、勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動合同的，也可稱之為個別合同；

2、用人單位（公司）不續簽勞動合同，可雙方協商解除勞動關系，協商不一致的可到當地的勞動仲裁單位申請調解。如用人單位強行不續簽，勞動者可要求經濟補償金及要求用人單位提供失業證明；

3、工作半年以上，事實勞動關系是已確立，但是否簽定合同是其關鍵，如無簽定勞動合同，則用人單位違反勞動合同法，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償；如用人單位無故單方面終止勞動關系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計工齡計算，每工作一年要求上一年度的1個月月平均工資的補償，依次類推。

4、勞動者在合同期限內要求離職，只要提前一個月（30天）寫書面申請（辭職報告），批準后可按雙方協商的時間離職，不需要承擔其他任何責任，工資不能扣罰及拖欠（按平時的工資制度執行）。

二、勞動合同約定用人單位違約金是否有效

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以，根據法律規定，除了違反服務期和競業禁止的規定，單位是不得要求勞動者支付違約金的。即使合同有約定也是無效約定。

以上內容就是勞動合同的定義以及如果勞動合同約定用人單位違約金是否有效的回答，綜上所述，在勞動合同中如果要約定違約金必須符合上述的條件，否則約定的條款就是無效的。這也保障了勞動者的權益。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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