解除勞動(dòng)合同是不是一定要給勞動(dòng)者送解除勞動(dòng)合同通知書

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書;對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，并出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。為了方便本文論述，不妨將上述這些通知書統(tǒng)稱為辭退通知書，證明書統(tǒng)稱為辭退證明書。

用人單位的辭退通知書沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，該通知書則是無(wú)效的;而被送達(dá)的辭退通知書從何時(shí)開(kāi)始生效呢，是用人單位決定辭退勞動(dòng)者之日，還是辭退通知書送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日。這就提出了一個(gè)問(wèn)題，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為有必要認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，以求公正。

小編認(rèn)為，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書》中寫明。”

我認(rèn)為這一規(guī)定是符合實(shí)際情況的。而辭退通知書的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。

辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒(méi)有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。

兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則會(huì)發(fā)生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為辭退通知書送達(dá)的時(shí)間，則自辭退通知書中決定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動(dòng)合同的，也需為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳起來(lái)將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為用人單位辭退通知書生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。

總之，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。