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國企判緩刑開除公職嗎
國企判緩刑開除公職嗎
依據(jù)現(xiàn)在的法律規(guī)定，國企職工受到緩刑處罰的，一般不會被國企開除，但會對處罰緩刑的職工進行相應(yīng)的處罰。
法律依據(jù)：
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》
聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
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