工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系

2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

庭審中，雙方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014年5月簽訂的勞動(dòng)合同，欲證實(shí)申某自2014年5月入職。

申某提交2009年4月至2016年1月銀行代發(fā)工資交易明細(xì)，證實(shí)自2009年3月開始工作，但明細(xì)中無(wú)發(fā)放工資單位名稱。某公司認(rèn)可通過(guò)銀行代發(fā)工資，但拒絕提交通過(guò)銀行發(fā)放工資明細(xì)。

因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決某公司向申某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

由于職工名冊(cè)、工資發(fā)放證明屬于用人單位管理，某公司開庭時(shí)既未提交職工名冊(cè)證實(shí)與申某最初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，也未提供通過(guò)銀行向職工發(fā)放工資證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

雖然庭審中某公司提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在單位工作期間，可多次訂立勞動(dòng)合同，申某提交的銀行交易明細(xì)足以證實(shí)，其在該勞動(dòng)合同訂立前即在某公司工作。仲裁委最終認(rèn)定申某自2009年3月至2016年4月與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

五種憑證可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者。很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。

那么，如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

由此可見，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也能證明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。日常生活中，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，要注意保存好相關(guān)可以證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在的證據(jù)，例如工資條等。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)，如果您還有疑問(wèn)，歡迎進(jìn)行律師咨詢。