一、交通事故認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇怎么發(fā)放?
工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的 待遇,也是按照工資全額發(fā)放的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定:
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
二、工傷舊傷復(fù)發(fā)的鑒定
1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同,應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。
2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系,安排適當(dāng)工作,難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同,并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
交通事故中認(rèn)定的工傷復(fù)發(fā)后,所享受的工傷待遇與第一次工傷待遇相同,這是法律上明確規(guī)定的,另外,涉及到相關(guān)傷殘鑒定和傷殘賠償的還需要再次進(jìn)行認(rèn)定。需要注意的是,涉及到工傷復(fù)發(fā)后的工作崗位處理問(wèn)題的,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商處理,并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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