一、交通事故認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇怎么發(fā)放?

工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的 待遇，也是按照工資全額發(fā)放的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

二、工傷舊傷復(fù)發(fā)的鑒定

1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

交通事故中認(rèn)定的工傷復(fù)發(fā)后，所享受的工傷待遇與第一次工傷待遇相同，這是法律上明確規(guī)定的，另外，涉及到相關(guān)傷殘鑒定和傷殘賠償的還需要再次進(jìn)行認(rèn)定。需要注意的是，涉及到工傷復(fù)發(fā)后的工作崗位處理問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商處理，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰(shuí)確認(rèn)

職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦

工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定