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合同一年包括試用期嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 838人看過

一、什么是試用期?

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個(gè)月就是合法的。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到不能對(duì)試用期約定的情形一般有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同以及試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。

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